John är en erfaren ledare inom HR, dedikerad till att öka värdet för företag för både anställda och kunder. Med en bevisad ”track record” av framgång i ledarskapsroller, är John skicklig på att bygga konsensus bland tvärfunktionella team, upprätthålla öppna kommunikationslinjer och fatta datadrivna beslut för att säkerställa finansiell styrka och effektivitet. Han har erfarenhet av alla aspekter av HR arbete i en internationell miljö.
John har en MBA (Master of Business Administration) från London South Bank University och en kandidatexamen i personalvetenskap från Stockholms Universitet. Genom hela sin karriär har John visat sin expertis inom att coacha och utveckla talangfull personal, implementera lösningar för att optimera effektivitet och produktivitet, och uppnå mål som leder till anställdas tillfredsställelse och långsiktig retention. Med en ”kan göra”-inställning, hög uthållighet och stark arbetsmoral utmärker sig John på alla nivåer av HR ”stacken” – strategisk, operationell och taktisk. Från HR-operationer och programhantering, teamutveckling och hantering, anställt engagemang och retention, organisationsdesign/effektivitet, budgethantering, talentförvärv och hantering, people strategi formulering, emotionell intelligens till intressentengagemang.
Han är känd för att fatta datadrivna beslut som tar hänsyn till HR-åtgärdernas påverkan på aktiekursen och har starka resultat inom både tillväxt- och värdeaffärer. Johns fokus är att stärka teamen för att utmärka sig i snabbrörliga, högt växande miljöer, och han är skicklig på att förstå komplexa företagslandskap, analysera utmaningar och utveckla varaktiga lösningar.
Genom sitt engagemang i Flow4Future vill John bidra till ökad kunskap och medvetenhet om hållbar utveckling för individer och organisationer.
